Catégorie : Administratif

Actualités

3 Fév 2026

Statistiques qualité de nos formations continues

En juillet 2021, L’École de la Librairie obtient la certification Qualiopi pour les catégories « Actions de formation » et « Actions de formation par apprentissage ». Cette certification confirme notre capacité à délivrer des formations de qualité adaptées aux besoins de nos apprenant.es et répondant aux exigences des entreprises en termes de développement des compétences. Retrouvez ici les statistiques qualité de nos formations continues

Les formations inter-entreprises réalisées en 2025 :

Nos domaines de formationNombre de sessions de formation
réalisées en 2025		Nombre de
stagiaires		Taux de
satisfaction
(%)		Taux de
recommandation
(%)
Animation126896,8197,87
Assortiment3312710097,03
Communication27100100
Gestion2214310097,27
Management745100100
Vente939100100
Reprise / transmission13100100
TOTAL8643299,4097,89

Les formations intra-entreprises réalisées en 2025 :

Nos domaines de formationNombre de sessions de formation
réalisées en 2025		Nombre de
stagiaires		Taux de
satisfaction
(%)		Taux de
recommandation
(%)
Animation55197,3797,37
Assortiment3328696,2994,53
Gestion5837298,7291,48
Management742100100
Vente1917195,7789,23
TOTAL122102297,4292,57

Administratif

Actualités

27 Jan 2026

Les actions clés en main

L’OPCO en charge de la branche professionnelle de la librairie est l’OPCO Entreprises de Proximité (OPCO EP). Chaque année, il propose des formations spécifiques à ses adhérent.e.s. Ainsi, celles-ci s’adaptent à la stratégie de formation définie par la branche.

Pourquoi participer aux actions clés en main ?

Elles permettent aux adhérent.e.s de bénéficier de nombreux avantages :

  • Une garantie sur la qualité des organismes de formation sélectionnés
  • Des programmes de formations adaptés aux problématiques de la branche
  • Des prises en charge spécifiques du coût pédagogique et des frais annexes (hébergement, restauration,…).

Attention, pour participer aux actions clés en main et bénéficier des prises en charge, votre librairie doit impérativement dépendre de l’OPCO EP.

Les actions clés en main de l’année 2026

Pour l’année 2026, L’École de la Librairie est en charge des actions clés en main suivantes :

Comment s’inscrire ?

L’inscription à une action clés en main se fait directement sur la plateforme « accès formation » mise en place par l’OPCO EP.

  1. Vous vous connectez ou vous créez un compte
  2. Vous recherchez la formation par mot-clé ou à travers les formations « Branche de la librairie »
  3. Vous inscrivez le ou la salarié.e à la session de formation qui l’intéresse
  4. Vous recevez une confirmation de la part de l’OPCO EP
  5. Vous recevez la convocation de notre part dans les 15 jours précédant la formation

Important : Vous devez impérativement valider votre inscription sur cette interface avant le début de la formation.

Administratif

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27 Jan 2026

Candidater en Brevet Professionnel

La candidature au Brevet Professionnel Libraire se fait en plusieurs étapes. Celles-ci comprennent un dossier de candidature à compléter suivi d’un test écrit et d’un entretien. Ces étapes sont décisives dans votre parcours d’inscription.

1. Le dossier de candidature

Vous remplissez le dossier de candidature disponible sur le portail Net-Yparéo de L’École de la Librairie. Nous ouvrons le dépôt des dossiers entre le 13 janvier et le 19 mars 2026. Nous attirons votre attention sur le fait que nous n’examinerons aucune candidature après la date de clôture.

Déposer un dossier de candidature

2. Le test

Si votre candidature est validée par L’École, nous vous convoquons à une session de visioconférence de groupe le 31 mars 2026. Durant celle-ci, nous vous présentons la formation. Suite à cela, vous passez le test écrit. La caméra est obligatoire.

3. L’entretien

Si votre résultat au test est suffisant, vous recevez par la suite une convocation à un entretien. Celui-ci aura lieu du 23 au 29 avril 2026. Il se déroulera en présentiel pour les candidat.e.s francilien.ne.s et en visioconférence pour les candidat.e.s de région. Pensez à vous équiper d’une caméra et d’un micro fonctionnels. Deux membres de l’équipe pédagogique de L’École de la Librairie vous reçoivent en entretien individuel.
Le nombre de places en Brevet Professionnel est limité à 90.

4. Les résultats

Vous recevez les résultats par mail dans les 10 jours qui suivent l’entretien.

5. Le Jobdating

Si votre entretien est concluant, nous vous proposons de participer à un Jobdating le 01 juin 2026. Celui-ci vous permettra une première prise de contact rapide avec de nombreux libraires en recherche d’apprenti.e. Nous vous conseillons vivement de vous rendre disponible pour y participer.

6. L’inscription

Votre inscription en Brevet Professionnel est définitive à compter du moment où vous signez un contrat d’apprentissage avec une librairie. Votre inscription dépend du nombre de places disponibles. Nous vous invitons donc à commencer vos recherches d’employeur au plus tôt.

Le nombre de places en Brevet Professionnel est limité à 90. Nous n’examinerons aucune candidature après la clôture du dépôt de dossiers.

Je m’inscris au Brevet Professionnel

Administratif

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19 Juin 2025

Statistiques qualité du CFA

En juillet 2021, L’École de la Librairie obtient la certification Qualiopi pour les catégories « Actions de formation » et « Actions de formation par apprentissage ». Cette certification confirme notre capacité à délivrer des formations de qualité adaptées aux besoins de nos apprenant.es et répondant aux exigences des entreprises en termes de développement des compétences.

Résultats aux examens :

Intitulé de la formationSessionNombre de
candidat.es
inscrit.es		Nombre de
candidat.es
présent.es		Nombre de
candidat.es
diplômé.es		Taux de réussite / inscrit.es
(%)		Taux de réussite / présent.es
(%)
Brevet Professionnel Libraire202571696794,3797,10
202480NC7897,50NC
202381NC81100NC
Licence Professionnelle Librairie 2025121212100100
202416NC16100NC
202317NC1694NC

Taux de rupture de contrats :

FormationTaux de rupture
de contrats
2023-2024		Taux d’abandon
de la formation
2023-2024		Taux de rupture
de contrats
2024-2025		Taux d’abandon
de la formation
2024-2025
Brevet Professionnel
1ère année		23,53%14,12%20,00%12,50%
Brevet Professionnel
2ème année		10,23%5,68%5,88%2,94%
Licence Professionnelle0%0%8,33%0%
Taux moyen15,34%8,99%13,13%7,50%

Les causes d’abandon de formation sont les suivantes :

  1. Inadéquation entre le projet professionnel de l’apprenti·e et le profil attendu par les librairies
  2. Contraintes personnelles (problèmes médicaux, difficultés financières,…)
  3. Décalage entre la réalité professionnelle et les attendus personnels
  4. Embauche en cours de formation

Taux d’insertion professionnelle et taux de poursuite de formation :

En 2024, 94 alternant.es sortaient d’une formation dispensée à L’École de la Librairie.

50 (53,19 %) ont répondu à l’enquête d’insertion professionnelle, envoyée 6 mois après l’obtention du diplôme (47 apprenti.e.s de BP et 3 de LP).

FormationTaux en emploi en librairie Taux en recherche d’emploi en librairieTaux en emploi dans un autre secteurTaux en reprise d’études
Brevet Professionnel74,47%21,28%4,26%0%
Licence Professionnelle100%0%0%0%
Total76%20%4%0%
Les taux sont exprimés par rapport au nombre de répondant.e.s et reflètent la situation au moment de l’envoi.

Valeur Ajoutée du CFA : 76-75 = 1 point
La valeur ajoutée est égale à la différence entre le taux d’emploi à 6 mois des jeunes sortant de l’établissement et le taux d’emploi attendu.

La valeur ajoutée est positive. Cela signifie que les apprenti.e.s sortant.e.s de l’établissement s’insèrent, en moyenne, mieux que les apprenti.e.s sortant.e.s de l’ensemble des établissements ayant les mêmes caractéristiques individuelles, issus des mêmes formations et cherchant un emploi dans une zone d’emploi avec un taux de chômage similaire.

Administratif
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27 Jan 2026

Les actions clés en main

Actualités

22 Jan 2025

Statistiques qualité de nos formations de reconversion professionnelle

En juillet 2021, L’École de la Librairie obtient la certification Qualiopi pour les catégories « Actions de formation » et « Actions de formation par apprentissage ». Cette certification confirme notre capacité à délivrer des formations de qualité adaptées aux besoins de nos apprenant.es et répondant aux exigences des entreprises en termes de développement des compétences. Retrouvez ici les statistiques qualité de nos formations de reconversion professionnelle.

Les formations de reconversion professionnelle réalisées en 2024 :

Parcours suiviNombre de sessions de formation
réalisées en 2024		Nombre de
stagiaires		Taux de
satisfaction
(%)		Taux de
recommandation
(%)
Créer ou reprendre une librairie647100100
Découvrir le métier de libraire9127100100
TOTAL15174100100

Nos deux formations de reconversion professionnelle présente un taux d’abandon de la formation nul.

Certification École – Responsable de Librairie

En 2023, 4 stagiaires ont passé la certification École « Responsable de Librairie » à l’issue de leur formation. En 2024, 13 stagiaires ont passé la certification, en deux sessions différentes. En 2025, 9 stagiaires ont passé la certification, en deux sessions différentes.

Validation totale
de la certification		Validation partielleNon validation
2023
(1 session)		3
75%		1
25%		0
0%
2024
(2 sessions)		10
76,92%		3
23,08%		0
0%
2025
(2 sessions)		5
55,56%		3
33,33%		1
11,11%

Suivi des stagiaires de reconversion professionnelle

Au deuxième semestre 2025, une enquête de suivi a été envoyée à tou.te.s les stagiaires formé.e.s à la reconversion professionnelle en 2024. Le taux de retour est de 46,81% (22 répondant.e.s) pour le parcours « Créer ou reprendre une librairie » et 56,69% (72 répondant.e.s) pour « Découvrir le métier de libraire ».

Les taux sont exprimés par rapport au nombre de répondant.e.s et reflètent la situation au moment de l’envoi.

Découvrir le métier de libraire

Année de formationNombre de stagiairesTaux d’insertion
202412751,39%
dont 48,65% en CDI
202312045%
dont 48% en CDI
20226462,5%
dont 75% en CDI

Créer ou reprendre une librairie

Année de formationNombre de stagiairesTaux de création
(au moment de l’enquête)		Taux de reprise
(au moment de l’enquête)		Taux de personnes salariées
en librairie
(au moment de l’enquête)
20244727,27%22,73%22,73%
20234626,36%26,67%NC
202210036,54%17,65%NC
Administratif
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27 Jan 2026

Les actions clés en main

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12 Nov 2024

Candidater en Licence Professionnelle

La candidature à la Licence Professionnelle Librairie se fait en plusieurs étapes. Celles-ci comprennent une sélection sur dossier suivie d’un entretien. Chacune de ces étapes est décisive dans votre parcours d’inscription.

Je me renseigne sur la Licence Professionnelle Librairie

1. Le dossier de candidature

Vous remplissez le dossier de candidature disponible sur le portail ecandidat de l’Université Paris Nanterre. Le dépôt des dossiers est ouvert entre le 09 février et le 04 mai 2026. Nous attirons votre attention sur le fait qu’aucune candidature ne sera examinée après la date de clôture.

Nous vous conseillons de compléter l’intégralité du dossier en une seule fois. Ainsi, vérifiez bien la liste des pièces à joindre en amont.

2. L’entretien

Si nous sélectionnons votre dossier, vous recevrez par la suite une convocation à un entretien. Celui-ci aura lieu en présentiel. Vous passez un entretien individuel avec les deux responsables de formation (IUT de Saint-Cloud et L’École de la Librairie).

La Licence Professionnelle est une filière sélective. De fait, nous ne recrutons que 25 apprenti.e.s à l’issue des entretiens.

3. Les résultats

Vous recevez les résultats directement via la plateforme ecandidat dans les 10 jours qui suivent l’entretien.

4. L’inscription en Licence Professionnelle Librairie

Votre inscription en Licence Professionnelle est effective à compter du moment où vous signez un contrat d’apprentissage avec un employeur. L’École de la Librairie vous accompagne dans la signature du contrat. L’IUT de Saint-Cloud s’occupe de votre inscription administrative.

Je complète le dossier de candidature pour la Licence Professionnelle Librairie

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27 Jan 2026

Les actions clés en main

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26 Jan 2024

France Travail

Selon la formation souhaitée et en fonction de votre statut, France Travail peut vous accorder une aide financière. Renseignez-vous auprès de votre conseiller ou conseillère France Travail.

Dans le cadre du conseil en évolution professionnelle, votre conseiller ou conseillère vous aidera à identifier et mobiliser les financements disponibles pour votre projet.

  • Vous pouvez vous renseigner auprès de votre Conseil Régional ou votre Conseil départemental. Ils vous renseigneront sur les conditions de financements de votre formation.
  • Vous pouvez vous renseigner auprès de votre conseiller ou conseillère pour faire une demande d’Aide Individuelle de Formation.
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27 Jan 2026

Les actions clés en main

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13 Avr 2023

Les Opérateurs de Compétences (OPCO)

Les Opérateurs de Compétences ont pour missions de financer l’apprentissage et d’aider les branches à construire les certifications professionnelles. Ils accompagnent aussi les PME pour définir leurs besoins en formation. Le 1er avril 2019, 11 OPCO ont été agréés par l’État.

L’OPCO Entreprises de Proximité et l’OPCOmmerce sont les deux OPCO les plus fréquemment rattachés aux librairies indépendantes.

Que financent les Opérateurs de Compétences ?

Les Opérateurs de Compétences peuvent financer :

Les OPCO sont donc des acteurs clés de la formation professionnelle. Ils pourront contribuer activement au financement des vos futures formations.

Trouver mon Opérateur de Compétence

Toutes les entreprises sont rattachées à un seul et unique OPCO. En librairie, il existe deux situations principales :

Les actions clé en main

Qu’est-ce que les actions clé en main ?

L’OPCO en charge de la branche professionnelle de la librairie est l’OPCO EP. Chaque année, il propose des formations spécifiques à ses adhérent.e.s. Celles-ci s’adaptent à la stratégie de formation définie par la branche.

Elles permettent aux adhérent.e.s de bénéficier de nombreux avantages, notamment du financement de la formation :

  • Une garantie sur la qualité des organismes de formation sélectionnés
  • Des programmes de formations adaptés aux problématiques de la branche
  • Des prises en charge spécifiques du coût pédagogique et des frais annexes (hébergement, restauration,…).

Attention, pour participer aux actions clé en main et bénéficier des prises en charge, votre librairie doit impérativement dépendre de l’OPCO EP.

Découvrir les formations branche librairie

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27 Jan 2026

Les actions clés en main

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15 Juin 2022

Communiqué – Laurent Garin élu à la présidence

Lors de l’Assemblée Générale de L’École de la Librairie, réunie le mardi 7 juin 2022, Laurent Garin, gérant de la Librairie Le Pavé du Canal, a été élu au poste de Président pour une durée de 3 ans. Auparavant Vice-président de L’École, il assurait la fonction de Président provisoirement depuis le 7 mars 2022.

Heureux de pouvoir m’appuyer sur le travail de Guillaume Gandelot et de toute l’équipe de L’École, pour pouvoir prendre cette présidence dans les meilleures des conditions. J’aurai pour tâche de continuer le travail effectué en mettant au cœur des enjeux de la librairie de demain la formation professionnelle et en conservant cette place si importante qu’a aujourd’hui L’École de la Librairie.

Laurent Garin, Président de L’École de la Librairie

Le Bureau est alors composé comme suit :

  • Laurent Garin, Président – Librairie Le Pavé du Canal
  • Amanda Spiegel, Vice-présidente – Folies d’Encre
  • Renny Aupetit, Vice-président – Le Comptoir des Mots et Le Comptoir des Lettres
  • Daniel Coÿne, Trésorier – Librairie Super-Héros
  • Jacques-Étienne Ully, Vice-trésorier – Folies d’Encre
  • Natacha De la Simone, Secrétaire – L’Atelier

Le Conseil d’Administration est également composé de :

  • Alexis Argyroglo – Librairie La Petite Égypte
  • Marion Baudoin – Association Chez mon Libraire
  • Damien Bouticourt – Librairie Maupetit
  • Olivier L’Hostis – Librairie L’Esperluète

Consulter l’espace Presse

Contact presse : Lauriane Le Dûs / L’École de la Librairie
AdministratifL'écolePresse
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27 Jan 2026

Les actions clés en main

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8 Oct 2021

Bibliographie sur le métier de libraire

Vous trouverez ci-dessous une bibliographie non-exhaustive de livres utiles sur le métier de libraire et son évolution. Nous vous la recommandons si vous débutez dans le métier, que vous soyez libraire débutant.e, alternant.e ou en reconversion professionnelle.

Bibliographie

  • Collectif, L’École de la Librairie, Le métier de libraire, Dunod (2024), 27,00 €, 9782100867097
  • Collectif, L’École de la Librairie, Le poulpe et l’abeille : un abécédaire de la librairie, Gallimard « La bibliothèque Gallimard, hors série » (2024), 7,90 €, 9782073071415
  • Pierre Assouline, Gaston Gallimard : un demi-siècle d’édition française, Gallimard « Folio » (2006), 11,00 €, 9782070336807
  • Elle Berthoud, Susan Elderkin, Remèdes littéraires : se soigner par les livres, Livre de Poche (2016), 9,90 €, 9782253186168
  • Jean Echenoz, Jérôme Lindon, Minuit (2001), 9,50 €, 9782707317742
  • Serge Eyrolles, Les 100 mots de l’édition, PUF « Que sais-je ? » (2009), 10,00 €, 9782130574637
  • Annie François, Bouquiner : autobiobibliographie, Seuil (2000), 17,00 €, 9782020385855
  • Julien Gracq, Entretiens, Corti (2022), 20,00 €, 9782714312860
  • Chantal Horellou-Lafarge, Monique Segré, Sociologie de la lecture, La Découverte « Repères » (2016), 11,00 €, 9782707191175
  • Milan Kundera, L’Art du roman, Gallimard « Folio » (1995), 8,30 €, 9782070328017
  • Albert Labarre, Histoire du livre, PUF « Que sais-je ? » (2001), 10,00 €, 9782130519928
  • Alberto Manguel, Une histoire de la lecture, Actes Sud « Babel » (2024), 10,50 €, 9782330189624
  • Caroline Meneghetti, Jean-Christophe Millois, La boite à outils du Libraire, Dunod (2024), 26,50 €, 9782100865314
  • Pierre Michon, Le Roi vient quand il veut, Albin Michel (2016), 24,90 €, 9782226328861
  • Jean-Yves Mollier, Une histoire des libraires et de la librairie, Imprimerie Nationale-Actes Sud (2021), 32,00 €, 9782330147112
  • Jean-Pierre Montal, Jean-Christophe Napias, 100 courts chefs-d’œuvre, Table Ronde « Petite Vermillon » (2018), 9,60 €, 9782710387688
  • Michel Ollendorff, Le Métier de Libraire, Vol.1. La gestion de stock, Electre-éditions du Cercle de la Librairie (2004), 25,00 €, 9782765409649
  • Michel Ollendorff, Le Métier de Libraire, Vol.2. La production de l’assortiment, Electre-éditions du Cercle de la Librairie (2006), 30,00 €, 9782765409335
  • Elizabeth Parinet, Une histoire de l’édition à l’époque contemporaine, Seuil « Points » (2004), 11,70 €, 9782020415767
  • Daniel Pennac, Comme un roman, Gallimard « Folio » (1995), 7,80 €, 9782070388905
  • Michèle Petit, Éloge de la lecture, Belin (2016), 9,90 €, 9782701197142
  • Patricia Sorel, Petite histoire de la librairie française, La Fabrique (2021), 15,00 €, 9782358722070
  • Michel Volkovitch, Verbier, Maurice Nadeau (2000), 17,00 €, 9782862311579
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27 Jan 2026

Les actions clés en main

Actualités

7 Oct 2021

L’AGEFICE

L’AGEFICE est le Fonds d’Assurance Formation (FAF) du Commerce, de l’Industrie et des Services. Il assure la gestion des fonds issus de la collecte de la Contribution à la Formation Professionnelle. Il est également en charge du financement des formations pour les Chefs d’entreprise et Dirigeants non-salariés de ces 3 secteurs d’activité.

L’AGEFICE a donc pour mission de favoriser la montée en compétence des Dirigeants non-salariés et de leurs Conjoints collaborateurs. Il permet alors l’accès à la formation au plus grand nombre.

Qui dépend de l’AGEFICE ?

Les dirigeants travailleurs non-salariés sont du ressort de l’AGEFICE. Leurs conjoints collaborateurs ou conjoints associés peuvent prétendre aux mêmes avantages.

L’AGEFICE contribue donc au financement des formations pour les ressortissants inscrits à l’URSSAF ou à la Sécurité Sociale des Indépendants en qualité de travailleurs non-salariés. Afin de bénéficier de ces financements, l’entreprise doit être à jour de son versement de la Contribution à la Formation Professionnelle.

Comment demander un financement ?

Pour faire ses démarches, le dirigeant doit se rapprocher d’un point d’accueil. Ainsi, il pourra s’assurer qu’il peut bénéficier de financement.

L’AGEFICE prend en charge :

Voir le détail sur leur site Internet

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27 Jan 2026

Les actions clés en main

Actualités

6 Oct 2021

Plan de développement des compétences

Le plan de développement des compétences permet aux salarié.e.s de suivre des actions de formation à l’initiative de leur employeur. Il s’oppose aux formations que les salarié.e.s peuvent suivre de leur propre initiative grâce à leur compte personnel de formation.

Qu’est-ce que le plan de développement des compétences ?

L’employeur a deux obligations en matière de formation professionnelle. Ces obligations sont l’adaptation au poste de travail et le maintien dans l’emploi des salarié.e.s. Il peut également proposer des actions qui participent au développement des compétences.

Le plan de développement des compétences recense l’ensemble des actions de formation mises en place par l’employeur. L’action de formation est un parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel.
Il est possible de réaliser des formations en situation de travail (FEST), en plus des formations en présentiel ou à distance.

À qui s’adresse le plan de développement des compétences ?

Du côté des employeurs

L’élaboration d’un plan de développement des compétences peut concerner toutes les entreprises quelle que soit leur taille. La mise en œuvre d’un plan de développement des compétences relève de la décision pleine et entière de l’employeur.

Du côté des salariés

Les actions de formation prévues par l’employeux peuvent viser chaque salarié.e. Il ou elle ne peut pas s’y opposer (sauf cas particuliers). La demande de l’employeur relève de son pouvoir de direction. Ne pas s’y soumettre peut être qualifié de faute professionnelle.

Le ou la salarié.e peut prendre l’initiative de demander à suivre une formation. La loi n’impose aucune procédure. Le ou la salarié.e formule sa demande librement, selon les usages ou les dispositions conventionnelles existant dans l’entreprise. L’employeur est libre de refuser ou d’accepter.

Quel est le statut du ou de la salarié.e en formation dans le cadre du plan de développement des compétences ?

Être formation dans le cadre du plan de développement des compétences est assimilé à l’exécution normale du contrat de travail. Le ou la salarié.e doit donc suivre avec assiduité la formation. Il ou elle ne peut s’opposer à la décision éventuelle de l’employeur de le ou la réintégrer à son poste de travail avant la fin de la formation.

Maintien de la rémunération

Durant la formation, le ou la salarié.e continue à être rémunéré.e et conserve sa protection sociale habituelle. Si un accident survient au cours de la formation, il s’agira d’un accident du travail.

Coût de la formation à la charge de l’entreprise

Le coût de la formation reste à la charge de l’entreprise. L’employeurs rembourse ou prend en charge directement les frais de restauration et d’hébergement. Les règles appliquées sont alors celles habituellement appliquées dans l’entreprise pour les missions professionnelles.

Formation pendant le temps de travail, sauf exceptions

La formation a lieu en principe durant le temps de travail.

Pour en savoir plus sur les actions de formation hors temps de travail.

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