Catégorie : Administratif

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27 Fév 2024

Les actions clé en main

L’OPCO en charge de la branche professionnelle de la librairie est l’OPCO Entreprises de Proximité (OPCO EP). Chaque année, il propose des formations spécifiques à ses adhérent.e.s. Ainsi, celles-ci s’adaptent à la stratégie de formation définie par la branche.

Pourquoi participer aux actions clé en main ?

Elles permettent aux adhérent.e.s de bénéficier de nombreux avantages :

  • Une garantie sur la qualité des organismes de formation sélectionnés
  • Des programmes de formations adaptés aux problématiques de la branche
  • Des prises en charge spécifiques du coût pédagogique et des frais annexes (hébergement, restauration,…).

Attention, pour participer aux actions clé en main et bénéficier des prises en charge, votre librairie doit impérativement dépendre de l’OPCO EP.

Les actions clé en main de l’année 2024

Pour l’année 2024, L’École de la Librairie est en charge des actions clé en main suivantes :

Comment s’inscrire ?

L’inscription à une action clé en main se fait directement sur la plateforme « accès formation » mise en place par l’OPCO EP.

  1. Vous vous connectez ou vous créez un compte
  2. Vous recherchez la formation par mot-clé ou à travers les formations “Branche de la librairie”
  3. Vous inscrivez le ou la salarié.e à la session de formation qui l’intéresse
  4. Vous recevez une confirmation de la part de l’OPCO EP
  5. Vous recevez la convocation de notre part dans les 15 jours précédant la formation

Important : Vous devez impérativement valider votre inscription sur cette interface avant le début de la formation.

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26 Fév 2024

Statistiques qualité de nos formations de reconversion professionnelle

En juillet 2021, L’École de la Librairie obtient la certification Qualiopi pour les catégories « Actions de formation » et « Actions de formation par apprentissage ». Cette certification confirme notre capacité à délivrer des formations de qualité adaptées aux besoins de nos apprenant.es et répondant aux exigences des entreprises en termes de développement des compétences. Retrouvez ici les statistiques qualité de nos formations de reconversion professionnelle.

Les formations de reconversion professionnelle réalisées en 2023 :

Parcours suiviNombre de sessions de formation
réalisées en 2023		Nombre de
stagiaires		Taux de
satisfaction
(%)		Taux de
recommandation
(%)
Créer ou reprendre une librairie546100100
Découvrir le métier de libraire9120100100
TOTAL14166100100

Nos deux formations de reconversion professionnelle présente un taux d’abandon de la formation nul.

Certification École – Responsable de Librairie

En 2023, 4 stagiaires ont passé la certification École « Responsable de Librairie » à l’issue de leur formation.

Validation totale
de la certification		Validation totale
de la certification (%)		Validation partielleValidation partielle (%)
2023
(1 session)		375%125%

Suivi des stagiaires de reconversion professionnelle

En fin d’année 2023, une enquête de suivi a été envoyée à tou.te.s les stagiaires formé.e.s à la reconversion professionnelle en 2022. Le taux de retour est de 55,21% pour le parcours « Créer ou reprendre une librairie » et 69,56% pour « Découvrir le métier de libraire ».

Découvrir le métier de libraire

Année de formationNombre de stagiairesTaux d’insertion
20226462,5%
dont 75% en CDI
20215440,74%
dont 45,45% en CDI

Créer ou reprendre une librairie

Année de formationNombre de stagiairesTaux de création
(au moment de l’enquête)		Taux de reprise
(au moment de l’enquête)
202210036,54%17,65%
20219830,56%16%
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26 Fév 2024

Statistiques qualité de nos formations continues

En juillet 2021, L’École de la Librairie obtient la certification Qualiopi pour les catégories « Actions de formation » et « Actions de formation par apprentissage ». Cette certification confirme notre capacité à délivrer des formations de qualité adaptées aux besoins de nos apprenant.es et répondant aux exigences des entreprises en termes de développement des compétences. Retrouvez ici les statistiques qualité de nos formations continues

Les formations inter-entreprises réalisées en 2023 :

Nos domaines de formationNombre de sessions de formation
réalisées en 2023		Nombre de
stagiaires		Taux de
satisfaction
(%)		Taux de
recommandation
(%)
Animation24100100
Assortiment15749396
Communication412100100
Gestion116493100
Management859100100
Vente217100100
Reprise / transmission14100100
Formations de branche25104100100
TOTAL6833897,1499,12

Les formations intra-entreprises réalisées en 2023 :

Nos domaines de formationNombre de sessions de formation
réalisées en 2023		Nombre de
stagiaires		Taux de
satisfaction
(%)		Taux de
recommandation
(%)
Animation32092100
Assortiment7747197100
Gestion1582100100
Vente318100100
TOTAL9859197,34100
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26 Fév 2024

Statistiques qualité du CFA

En juillet 2021, L’École de la Librairie obtient la certification Qualiopi pour les catégories « Actions de formation » et « Actions de formation par apprentissage ». Cette certification confirme notre capacité à délivrer des formations de qualité adaptées aux besoins de nos apprenant.es et répondant aux exigences des entreprises en termes de développement des compétences.

Résultats aux examens :

Intitulé de la formationSessionNombre de
candidat.es
inscrit.es		Nombre de
candidat.es
diplômé.es		Résultats (%)
Brevet Professionnel Libraire20238181100
2022787393,59
2021676498,51
Licence Professionnelle Librairie 2023171694
20221515100
20211515100

Taux de rupture de contrats :

FormationTaux de rupture
de contrats
2021-2022		Taux d’abandon
de la formation
2021-2022		Taux de rupture
de contrats
2022-2023		Taux d’abandon
de la formation
2022-2023
Brevet Professionnel
1ère année		9,57%8,51%8,70%5,43%
Brevet Professionnel
2ème année		3,66%3,66%1,19%1,19%
Licence Professionnelle6,25%6,25%5,56%5,56%
Taux moyen6,77%6,25%5,15%3,61%

Taux d’insertion professionnelle et taux de poursuite de formation :

En 2022, 95 alternant.es sortaient d’une formation dispensée à L’École de la Librairie.

61 (64,21 %) ont répondu à l’enquête d’insertion professionnelle, envoyée 6 mois après l’obtention du diplôme : 2 (3,28 %) ont poursuivi leurs études et 43 (70,49 %) sont en emploi en librairie lors de l’enquête.

Valeur Ajoutée du CFA : 70,49-70 = 0,49 point
La valeur ajoutée est égale à la différence entre le taux d’emploi à 6 mois des jeunes sortant de l’établissement et le taux d’emploi attendu.

La valeur ajoutée est positive. Cela signifie que les apprenti.e.s sortant.e.s de l’établissement s’insèrent, en moyenne, mieux que les apprenti.e.s sortant.e.s de l’ensemble des établissements ayant les mêmes caractéristiques individuelles, issus des mêmes formations et cherchant un emploi dans une zone d’emploi avec un taux de chômage similaire.

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8 Fév 2024

Journée Portes Ouvertes

Nous avons le plaisir d’organiser des Portes Ouvertes le vendredi 08 mars 2024, de 15h à 20h. Apprenti.e.s et membres de L’École seront présent.e.s pour vous présenter le métier de libraire et nos différentes formations.

En savoir plus sur nos formations pour devenir libraire

L’École propose deux formations en alternance :

Nous formons également beaucoup de personnes en reconversion professionnelle, qu’elles souhaitent Découvrir le métier de libraire ou Créer ou reprendre une librairie.

En complément de cette journée Portes Ouvertes, L’École propose des réunions d’information virtuelles, d’une durée d’une heure environ.

En savoir plus sur L’École

À L’École de la Librairie, nous formons environ 200 apprenti.e.s par an, 200 personnes en reconversion et 950 libraires en formation continue. Nous nous engageons à fournir des formations et enseignements de qualité. Notre mission est de transmettre les fondamentaux du métier, et d’accompagner les libraires dans les évolutions du métier. L’École a vécu de nombreuses mutations, et vit aujourd’hui une période de grande activité, tout en gardant son ADN et son authenticité.

Notre pédagogie est guidée par des méthodes participatives et actives. Les groupes apprennent de leur travail, prennent du recul sur leurs pratiques, dans un environnement propice à la curiosité, au libre-arbitre et à l’engagement.

AdministratifÉvénementL'école

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26 Jan 2024

France Travail

Selon la formation souhaitée et en fonction de votre statut, France Travail peut vous accorder une aide financière. Renseignez-vous auprès de votre conseiller ou conseillère France Travail.

Dans le cadre du conseil en évolution professionnelle, votre conseiller ou conseillère vous aidera à identifier et mobiliser les financements disponibles pour votre projet.

  • Vous pouvez vous renseigner auprès de votre Conseil Régional ou votre Conseil départemental. Ils vous renseigneront sur les conditions de financements de votre formation.
  • Vous pouvez vous renseigner auprès de votre conseiller ou conseillère pour faire une demande d’Aide Individuelle de Formation.
Administratif

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20 Déc 2023

Candidater en Brevet Professionnel

La candidature au Brevet Professionnel Libraire se fait en plusieurs étapes. Celles-ci comprennent un dossier de candidature à compléter suivi d’un test écrit et d’un entretien. Ces étapes sont décisives dans votre parcours d’inscription.

1. Le dossier de candidature

Vous remplissez le dossier de candidature disponible sur le portail Net-Yparéo de L’École de la Librairie. Nous ouvrons le dépôt des dossiers entre le 16 janvier et le 28 mars 2024. Nous attirons votre attention sur le fait que nous n’examinerons aucune candidature après la date de clôture.

Déposer un dossier de candidature

2. Le test

Si votre candidature est validée par L’École, nous vous convoquons à une session de visioconférence de groupe le 10 avril 2024. Durant celle-ci, nous vous présentons la formation. Suite à cela, vous passez le test écrit. La caméra est obligatoire.

3. L’entretien

Si votre résultat au test est suffisant, vous recevez par la suite une convocation à un entretien. Celui-ci aura lieu en visioconférence, du 21 au 23 mai 2024. Pensez à vous équiper d’une caméra et d’un micro fonctionnels. Deux membres de l’équipe pédagogique de L’École de la Librairie vous reçoivent en entretien individuel.
Le nombre de places en Brevet Professionnel est limité à 90.

4. Les résultats

Vous recevez les résultats par mail dans les 10 jours qui suivent l’entretien.

5. Le Jobdating

Si votre entretien est concluant, nous vous proposons de participer à un Jobdating le 10 juin 2024. Celui-ci vous permettra une première prise de contact rapide avec de nombreux libraires en recherche d’apprenti.e. Nous vous conseillons vivement de vous rendre disponible pour y participer.

6. L’inscription

Votre inscription en Brevet Professionnel est définitive à compter du moment où vous signez un contrat d’apprentissage avec une librairie. Votre inscription dépend du nombre de places disponibles. Nous vous invitons donc à commencer vos recherches d’employeur au plus tôt.

Le nombre de places en Brevet Professionnel est limité à 90. Nous n’examinerons aucune candidature après la clôture du dépôt de dossiers.

Je m’inscris au Brevet Professionnel
AdministratifL'école

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15 Sep 2023

Taxe d’apprentissage 2023

Cher.e.s libraires,

Vous avez reçu un appel à règlement pour :

  • le solde de taxe d’apprentissage de 13%, dont la date limite de règlement est au 05 octobre 2023.

MODALITÉS DE VERSEMENT

Pour soutenir L’École de la Librairie, le règlement de ce solde de 13% se fait en nature – sous forme d’équipements et de matériels conformes aux besoins des formations dispensées. Vous trouverez donc ci-dessous la liste des matériels nécessaires au bon fonctionnement du CFA, ainsi que la démarche administrative.
Bien entendu, L’École de la Librairie peut vous accompagner dans cette démarche et reste à votre entière disposition. Votre interlocutrice privilégiée sur cette question est Céline Sallandre.

VERSEMENT EN NATURE DES 13%

Étape 1

Prenez contact avec votre fournisseur habituel de fournitures.

Étape 2

Choisissez parmi la liste suivante pour arriver à un total HT équivalent au montant de vos 13% :

Étape 3

Demandez une facturation au nom de votre entreprise et une livraison directement à L’École de la Librairie. Pour rappel, notre adresse de livraison est :

L’École de la Librairie – CFA de la librairie

165 rue Jean Jaurès
94700 – Maisons-Alfort

Étape 4

Envoyez une copie de votre facture du matériel acheté à L’École de la Librairie.

Étape 5

Recevez le reçu établi par L’École de la Librairie spécifiant le montant du don en nature et son intérêt pédagogique pour le CFA. Transmettez ce reçu et la facture fournisseur d’achat de matériel correspondante à votre cabinet comptable.

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14 Avr 2023

Témoignage – Jobdating

Depuis quelques années maintenant, L’École de la Librairie organise des sessions de Jobdating, afin de favoriser l’embauche des candidat.e.s en Brevet Professionnel. Aude Monjaret, de la Librairie Dédicaces à Rueil-Malmaison vous propose un retour d’expériences sur sa participation.

« J’ai participé à plusieurs sessions de jobdating organisées par l’École de la librairie et j’ai toujours été heureuse du résultat puisque nous avons ainsi recruté deux de nos apprentis, pour des collaborations passionnantes et parfois prolongées par un contrat d’embauche.

Il suffit de clarifier ses attentes, de les communiquer à l’École qui sélectionne ensuite des candidats susceptibles d’y répondre d’une part, mais aussi, bien sûr, pour qui l’apprentissage chez nous serait réellement une expérience humaine et formatrice en phase avec leur parcours et leur souhait. Rencontrer autant de candidats pour des entretiens de 10 minutes permet, en un temps record, d’avoir un échange suffisant, sans s’engluer, pour savoir si l’on a envie de se revoir et d’approfondir les échanges, comme pour les belles rencontres en somme. L’École nous accompagne dans la démarche avec des grilles d’évaluation rapide des entretiens très bien faites, qui permettent de retrouver facilement nos impressions après-coup.

Tout cela est très bien organisé et remplit largement son office, je ne peux que conseiller d’y participer ! »

Aude Monjaret
Librairie Dédicaces, Rueil-Malmaison

Je suis libraire et je souhaite en savoir plus sur le jobdating

AdministratifL'écoleTémoignages

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13 Avr 2023

Les Opérateurs de Compétences (OPCO)

Les Opérateurs de Compétences ont pour missions de financer l’apprentissage et d’aider les branches à construire les certifications professionnelles. Ils accompagnent aussi les PME pour définir leurs besoins en formation. Le 1er avril 2019, 11 OPCO ont été agréés par l’État.

L’OPCO Entreprises de Proximité et l’OPCOmmerce sont les deux OPCO les plus fréquemment rattachés aux librairies indépendantes.

Que financent les Opérateurs de Compétences ?

Les Opérateurs de Compétences peuvent financer :

Les OPCO sont donc des acteurs clés de la formation professionnelle. Ils pourront contribuer activement au financement des vos futures formations.

Trouver mon Opérateur de Compétence

Toutes les entreprises sont rattachées à un seul et unique OPCO. En librairie, il existe deux situations principales :

Les actions clé en main

Qu’est-ce que les actions clé en main ?

L’OPCO en charge de la branche professionnelle de la librairie est l’OPCO EP. Chaque année, il propose des formations spécifiques à ses adhérent.e.s. Celles-ci s’adaptent à la stratégie de formation définie par la branche.

Elles permettent aux adhérent.e.s de bénéficier de nombreux avantages, notamment du financement de la formation :

  • Une garantie sur la qualité des organismes de formation sélectionnés
  • Des programmes de formations adaptés aux problématiques de la branche
  • Des prises en charge spécifiques du coût pédagogique et des frais annexes (hébergement, restauration,…).

Attention, pour participer aux actions clé en main et bénéficier des prises en charge, votre librairie doit impérativement dépendre de l’OPCO EP.

Découvrir les formations branche librairie

Administratif

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15 Juin 2022

Communiqué – Laurent Garin élu à la présidence

Lors de l’Assemblée Générale de L’École de la Librairie, réunie le mardi 7 juin 2022, Laurent Garin, gérant de la Librairie Le Pavé du Canal, a été élu au poste de Président pour une durée de 3 ans. Auparavant Vice-président de L’École, il assurait la fonction de Président provisoirement depuis le 7 mars 2022.

Heureux de pouvoir m’appuyer sur le travail de Guillaume Gandelot et de toute l’équipe de L’École, pour pouvoir prendre cette présidence dans les meilleures des conditions. J’aurai pour tâche de continuer le travail effectué en mettant au cœur des enjeux de la librairie de demain la formation professionnelle et en conservant cette place si importante qu’a aujourd’hui L’École de la Librairie.

Laurent Garin, Président de L’École de la Librairie

Le Bureau est alors composé comme suit :

  • Laurent Garin, Président – Librairie Le Pavé du Canal
  • Amanda Spiegel, Vice-présidente – Folies d’Encre
  • Renny Aupetit, Vice-président – Le Comptoir des Mots et Le Comptoir des Lettres
  • Daniel Coÿne, Trésorier – Librairie Super-Héros
  • Jacques-Étienne Ully, Vice-trésorier – Folies d’Encre
  • Natacha De la Simone, Secrétaire – L’Atelier

Le Conseil d’Administration est également composé de :

  • Alexis Argyroglo – Librairie La Petite Égypte
  • Marion Baudoin – Association Chez mon Libraire
  • Damien Bouticourt – Librairie Maupetit
  • Olivier L’Hostis – Librairie L’Esperluète

Consulter l’espace Presse

Contact presse : Lauriane Le Dûs / L’École de la Librairie
AdministratifL'écolePresse

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3 Juin 2022

Planning des formations en alternance

L’année scolaire 2021-2022 touche à sa fin. Afin de préparer au mieux la rentrée prochaine, nous mettons en ligne le planning 2022-2023 dès à présent.

La rentrée aura donc lieu :

  • lundi 5 septembre pour la première année de Brevet Professionnel
  • lundi 5 septembre pour la Licence Professionnelle
  • lundi 12 septembre pour la deuxième année de Brevet Professionnel

Je télécharge le planning en PDF depuis les pages formations

AdministratifL'école

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13 Oct 2021

FNE-Formation

L’aide à la formation du Fonds national de l’emploi, FNE-Formation, s’intègre aux outils du volet ingénierie emploi-formation du dispositif Appui aux mutations économiques (AME).

Modalités de mobilisation du dispositif de crise du FNE-Formation

Qui sont les bénéficiaires de ce dispositif de crise ?

Le dispositif est accessible à tous les secteurs :

  • aux entreprises placées en activité partielle (droit commun ou longue durée)
  • aux entreprises en difficulté au sens de l’article L. 1233-3 du code du travail (hors cas de cessation d’activité)

L’ensemble des salariés en activité partielle (AP) / activité partielle de longue durée (APLD) ou hors activité partielle sont éligibles. Cela ne concerne pas les salariés en contrat d’apprentissage, en contrat de professionnalisation. Les salariés appelés à quitter l’entreprise dans le cadre d’un plan de sauvegarde de l’emploi ou d’une rupture conventionnelle collective dépendent quant à eux d’autres dispositifs.

Il n’y a pas de condition relative au niveau de diplôme ou à la catégorie socio-professionnelle du salarié formé.

Pour les contrats courts (PEC, CDD), ils doivent demeurer salariés jusqu’à l’expiration de la durée de la formation.

Quelles sont les formations éligibles ?

Les actions éligibles sont celles prévues aux 1°, 2° et 3° de l’article L. 6313-1 du code du travail dont celles permettant d’obtenir une des qualifications mentionnées et L. 6314-1 du même code. Cela ne concerne pas les formations relevant de l’obligation de formation générale à la sécurité incombant à l’employeur (articles L. 4121-1 et L. 4121-2 du code du travail) et les formations en alternance.

Les actions de formation (cf. article L. 6313-2) doivent être organisées sous la forme d’un parcours. Il comprend alors les séquences de formation, le positionnement pédagogique, l’évaluation et l’accompagnement de la personne qui suit la formation. Ce parcours doit permettre d’adapter le contenu et les modalités de déroulement de la formation.

Il doit également permettre au salarié de développer des compétences et renforcer son employabilité, quel que soit le domaine concerné. Il doit répondre principalement aux objectifs cités aux deuxième et troisième alinéas de l’article L. 6321-1 du code du travail.

Les parcours peuvent prendre différentes formes : parcours reconversion, parcours certifiant, parcours compétences spécifiques contexte Covid-19 et parcours anticipation des mutations.

Quels sont les coûts éligibles ?

Le FNE-Formation prend en compte l’ensemble des coûts pour la mise en place d’une formation, dans l’assiette des coûts éligibles. Il n’inclut pas la rémunération déjà soutenue par l’activité partielle, selon les règles qui lui sont propres.

L’ensemble des coûts éligibles pour la mise en place d’une formation comprend les coûts pédagogiques et le cas échéant les coûts associés.

Pour les entreprises en difficulté, les OPCO peuvent mobiliser leurs ressources au titre du plan de développement des compétences. Cela vaut pour les entreprises de moins de 50 salariés afin de prendre en charge tout ou partie de la rémunération des stagiaires.

En formation interne, les coûts éligibles correspondent aux salaires du formateur (salaire chargé de décembre de l’année précédente).

Une partie des frais annexes peut être prise en charge de manière forfaitaire (2€ HT / heure de formation). L’entreprise doit en faire la demande. Ces frais n’entrent pas dans le taux d’intensité des aides.

Découvrir les formations professionnelles

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7 Oct 2021

L’AGEFICE

L’AGEFICE est le Fonds d’Assurance Formation (FAF) du Commerce, de l’Industrie et des Services. Il assure la gestion des fonds issus de la collecte de la Contribution à la Formation Professionnelle. Il est également en charge du financement des formations pour les Chefs d’entreprise et Dirigeants non-salariés de ces 3 secteurs d’activité.

L’AGEFICE a donc pour mission de favoriser la montée en compétence des Dirigeants non-salariés et de leurs Conjoints collaborateurs. Il permet alors l’accès à la formation au plus grand nombre.

Qui dépend de l’AGEFICE ?

Les dirigeants travailleurs non-salariés sont du ressort de l’AGEFICE. Leurs conjoints collaborateurs ou conjoints associés peuvent prétendre aux mêmes avantages.

L’AGEFICE contribue donc au financement des formations pour les ressortissants inscrits à l’URSSAF ou à la Sécurité Sociale des Indépendants en qualité de travailleurs non-salariés. Afin de bénéficier de ces financements, l’entreprise doit être à jour de son versement de la Contribution à la Formation Professionnelle.

Comment demander un financement ?

Pour faire ses démarches, le dirigeant doit se rapprocher d’un point d’accueil. Ainsi, il pourra s’assurer qu’il peut bénéficier de financement.

L’AGEFICE prend en charge :

Voir le détail sur leur site Internet

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6 Oct 2021

Plan de développement des compétences

Le plan de développement des compétences permet aux salarié.e.s de suivre des actions de formation à l’initiative de leur employeur. Il s’oppose aux formations que les salarié.e.s peuvent suivre de leur propre initiative grâce à leur compte personnel de formation.

Qu’est-ce que le plan de développement des compétences ?

L’employeur a deux obligations en matière de formation professionnelle. Ces obligations sont l’adaptation au poste de travail et le maintien dans l’emploi des salarié.e.s. Il peut également proposer des actions qui participent au développement des compétences.

Le plan de développement des compétences recense l’ensemble des actions de formation mises en place par l’employeur. L’action de formation est un parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel.
Il est possible de réaliser des formations en situation de travail (FEST), en plus des formations en présentiel ou à distance.

À qui s’adresse le plan de développement des compétences ?

Du côté des employeurs

L’élaboration d’un plan de développement des compétences peut concerner toutes les entreprises quelle que soit leur taille. La mise en œuvre d’un plan de développement des compétences relève de la décision pleine et entière de l’employeur.

Du côté des salariés

Les actions de formation prévues par l’employeux peuvent viser chaque salarié.e. Il ou elle ne peut pas s’y opposer (sauf cas particuliers). La demande de l’employeur relève de son pouvoir de direction. Ne pas s’y soumettre peut être qualifié de faute professionnelle.

Le ou la salarié.e peut prendre l’initiative de demander à suivre une formation. La loi n’impose aucune procédure. Le ou la salarié.e formule sa demande librement, selon les usages ou les dispositions conventionnelles existant dans l’entreprise. L’employeur est libre de refuser ou d’accepter.

Quel est le statut du ou de la salarié.e en formation dans le cadre du plan de développement des compétences ?

Être formation dans le cadre du plan de développement des compétences est assimilé à l’exécution normale du contrat de travail. Le ou la salarié.e doit donc suivre avec assiduité la formation. Il ou elle ne peut s’opposer à la décision éventuelle de l’employeur de le ou la réintégrer à son poste de travail avant la fin de la formation.

Maintien de la rémunération

Durant la formation, le ou la salarié.e continue à être rémunéré.e et conserve sa protection sociale habituelle. Si un accident survient au cours de la formation, il s’agira d’un accident du travail.

Coût de la formation à la charge de l’entreprise

Le coût de la formation reste à la charge de l’entreprise. L’employeurs rembourse ou prend en charge directement les frais de restauration et d’hébergement. Les règles appliquées sont alors celles habituellement appliquées dans l’entreprise pour les missions professionnelles.

Formation pendant le temps de travail, sauf exceptions

La formation a lieu en principe durant le temps de travail.

Pour en savoir plus sur les actions de formation hors temps de travail.

Administratif

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26 Juil 2021

Communiqué de presse Qualiopi

L’École de la Librairie est certifiée Qualiopi.

Depuis juillet 2021, L’École de la Librairie a obtenu la certification Qualiopi dans les catégories « Actions de formation » et « Actions de formation par apprentissage », après audit du certificateur. Cette nouvelle homologation a pour objectif d’attester de la qualité des processus mis en œuvre pour les actions concourant au développement des compétences, et permettre une plus grande lisibilité de l’offre de formation auprès des entreprises et des usagers. Elle permet également d’accéder aux fonds publics ou mutualisés dédiés à la formation.

La certification Qualiopi, délivrée pour une durée de 3 ans, est une nouvelle étape pour L’École de la Librairie, déjà labellisée OPQF pour ses actions de formation continue depuis 2017.

« C’est une reconnaissance supplémentaire de l’engagement de L’École de la Librairie à fournir des formations pertinentes sur le long terme. Elle illustre notre recherche constante de qualité et de satisfaction des libraires partenaires »

Caroline Meneghetti, directrice de L’École.

Cette certification sera obligatoire à compter du 1er janvier 2022 pour les organismes de formation, les centres de formation d’apprentis et les organismes en charge de bilans de compétences ou de validation d’acquis d’expériences.

Télécharger le certificat

Consulter l’espace Presse

Contact presse : Lauriane Le Dûs / L’École de la Librairie
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