Développer ses compétences

L’entretien annuel d’évaluation

Description

L’entretien annuel d’évaluation est une obligation légale. Sa préparation est une étape très importante pour en faire un moment privilégié entre le ou la responsable et son collaborateur ou sa collaboratrice.

Objectifs

Mesurer l’enjeu de l’entretien annuel d’évaluation
Maîtriser les étapes de l’entretien
Adopter une bonne posture de manager pendant l’entretien

Contenu

Les caractéristiques de l’Entretien Annuel d’Évaluation (EAE)
Les enjeux pour la librairie, pour le manager et le collaborateur
Concevoir l’entretien comme un acte de management
Établir un cadre propice à l’entretien (lieu, temps,…)
Donner les règles de l’entretien (temps dédié, temps de parole, bienveillance,…)
Connaître les étapes de l’entretien.

Cadre légal et enjeux
Les obligations légales
La différence entre l’entretien professionnel et l’entretien annuel.
Exercice en groupe : Quizz sur la règlementation de l’EAE et de l’entretien professionnel.

Étude de cas : La préparation de l’entretien
Préparer l’entretien annuel et professionnel d’un.e salarié.e
Mise en situation et jeux de rôle
Débriefing et analyse.

Plan d’action pour les entretiens à venir

Intervenant.e.s

François Veyrié

Compétences professionnelles visées

Responsable de magasin A :
- Réaliser des entretiens individuels d’appréciation, professionnels, annuels….

Débouchés

Pour aller plus loin : Manager en librairie ou Parcours – Manager en librairie / Analyser et piloter son activité

Taux de satisfaction

Taux et témoignages obtenus à partir des questionnaires de fin de formation

Témoignages – Formations Management

Quelques témoignages recueillis au sujet de nos formations en management en 2025 :
« Très bon formateur, on ressort en ayant un cadre et des outils. »
« Très satisfaisante parce que faite par un ancien professionnel[…] Voir

Contact

Angelina Renaud, Assistante commerciale de formation :
arenaud@lecoledelalibrairie.fr – tél : 01.86.90.93.89

Prérequis

Avoir une expérience de management en librairie.
Connaître les bases du management.

Modalités d'inscription

Pré-inscription sur notre site Internet. L’inscription est définitive lorsque vous nous retournez le devis signé, accompagné du chèque d’acompte.

Méthodes pédagogiques

Alternance d’apports théoriques et d’échanges d’expériences.
Exercices pratiques et mises en situations.
Un Plan d’Action Personnalisé sera établi à la suite de chacune des séances de la formation.

Moyens pédagogiques

Supports pédagogiques.
En présentiel : matériel de vidéo-projection et paperboard.
En distanciel : visioconférence synchrone et plateforme dédiée à l’enseignement à distance.

Suivi de l'action de formation

Un émargement est à signer pour chaque demi-journée de formation.

Une attestation de fin de formation personnelle et nominative est remise à chaque stagiaire.

Modalités d'évaluation

– Grille d’analyse des besoins et des attentes.
– Test de positionnement en amont et évaluation en aval de la formation.
– Évaluation à chaud : Tour de table, bilan.

Développer ses compétences À distance À L'École Thème - Management

Modifié le : 09/06/2026